En Estados Unidos, el número de mujeres que se incorporan a la profesión dental sigue creciendo. Con motivo de la celebración en marzo tanto del Día Nacional del Dentista como del Día Internacional de la Mujer, aprovechamos esta oportunidad para reconocer la desigualdad de género en la odontología y celebrar las diferencias que las mujeres aportan a la industria.
Sabemos que la representación femenina en odontología va en aumento: El porcentaje de mujeres graduadas en la facultad de odontología alcanzó la paridad con los graduados varones, ya que las mujeres pasaron del 46% de los graduados en 2009 al 50.6% en 2019, según datos del Health Policy Institute (HPI) de la American Dental Association.
Esto ha traído consigo un salto significativo en la representación femenina en la odontología. Las mujeres dentistas representarán el 34.5% de todos los dentistas en 2020, un salto de más del 10% con respecto al 24.1% de 2010. Los expertos del HPI también estiman que la proporción de mujeres entre los dentistas estadounidenses pasará del 34.5% en 2020 al 49.4% en 2040.
“Es muy alentador ver que cada vez más mujeres se incorporan a la profesión dental”, afirma la Dra. Amber Bonnaig, directora dental de DentaQuest en Georgia. “Año tras año, más mujeres se matriculan y se gradúan en la facultad de odontología y me entusiasma ser testigo de un cambio en la composición del campo para que sea más inclusivo”.
Aunque la brecha de género se esté reduciendo, otros factores permanecen estancados. Según un estudio realizado en 2020, las mujeres que trabajaban en el sector dental tenían más probabilidades de ser empleadas que de dirigir un consultorio, en comparación con los hombres, y también más probabilidades de ser trabajadoras a tiempo parcial. Cuando las mujeres tienen su propio consultorio, es más probable que ofrezcan servicios odontopediátricos y que acepten pacientes cubiertos por seguros públicos.
Históricamente, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en odontología también ha sido notablemente amplia, incluso después de tener en cuenta factores como las horas trabajadas, la experiencia y la titularidad. En 2017, The Journal of The American Dental Association (JADA) descubrió que la odontología tiene la brecha salarial más pronunciada entre hombres y mujeres, con un 40%. Para ponerlo en perspectiva, la diferencia salarial global entre hombres y mujeres en todo el país en 2020 era del 16%. Aunque la experiencia y la antigüedad entran en juego a la hora de considerar la remuneración, otro estudio de JADA reveló que más del 60% de la diferencia entre hombres y mujeres dentistas no se explica por otros factores.
El creciente número de mujeres que se dedican a la odontología demuestra que existe interés, pero también destaca la necesidad de vías profesionales que ayuden a las mujeres a seguir una carrera profesional a largo plazo en este campo. Dentro de la atención clínica, hay grandes oportunidades para ampliar el liderazgo femenino, desde la propiedad de empresas hasta el desempeño de cargos directivos.
Es probable que ocurra lo mismo más allá de la atención clínica, especialmente tras un período de lucha durante la pandemia de COVID-19. En pleno COVID-19, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que un número récord de mujeres abandonaron la población activa laboralmente en 2020, y muchas de ellas citaron el cuidado de los hijos como principal motivo de su renuncia.
Por ello, DentaQuest sigue apoyando a sus empleadas de diversas maneras, incluyendo programas como el grupo de recursos para empleados (ERG) con Women Empowered at DentaQuest (WE@DQ), así como garantizando horarios flexibles y oportunidades de trabajo desde casa.
“Es importante ofrecer a las mujeres recursos, oportunidades y espacios para prosperar”, señaló Vidya Baliga, directora de Operaciones de DentaQuest y codirectora de WE@DQ. “Esto significa dedicar los esfuerzos y fondos de la empresa a crear un entorno en el que las mujeres puedan reunirse y compartir sus experiencias. Significa dar prioridad de forma proactiva a las mujeres como grupo emergente de la mano de profesión dentista”.
“Es nuestro deber como empleador de confianza apoyar a los afiliados de nuestro equipo para que den lo mejor de sí mismos tanto profesional como personalmente”, declaró Roxanne Martinez, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de DentaQuest. Se dedica a invertir en iniciativas que generen confianza entre las mujeres y fomenten el crecimiento profesional, así como a proporcionar al personal femenino las herramientas que necesitan para triunfar.
Aunque aún queda mucho camino por recorrer, celebremos que la representación de la mujer en profesión dentista está mejor que nunca. Feliz Día Internacional de la Mujer a las increíbles mujeres de DentaQuest y gracias por sus contribuciones. Para conocer más sobre el Día Internacional de la Mujer, visite https://www.internationalwomensday.com/.
Publicado originalmente por Roxanne Martinez en LinkedIn
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